쉽게 피할 수 있는 10가지 가장 큰 카드 현금 실수

소액결제 현금화 있었다 도입. 이 장의 목적은 특정 직원 비용. Employers는 이 데이터를 사용하여 선택 확실한 비용 이런 getaway pay, unwell pay, 보너스, etc., 역년 동안 비즈니스에서 공제할 수 있습니다.

고용주 보통 제공 직원 지급 in diverse 방법. 이 장에서 우리는 모두 돈 및 비소득 지불에 초점 생산하고 company로 이런 물건의 공제 가능성 비용.

Covid pandemic accelerating the shift from cash to digital payments

수입 결제

보너스: staff에게 지급되는 added 지불금 중 가장 typical sort requires 정렬의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 items, employee는 providers를 실행하기 need 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 자금의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 돈 등가물, 이러한 객체는 추가 지불이 아닌 고려입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수익. 따라서, 항목은 돈이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 돈 등가물.

연기된 보상: 일부 기업 지불 그들의 인사 설정 sum every pay out time period 그리고 전체 지급 바로 까지 후속 역년.이것은 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 추종에 기반합니다:

하나. 발생 접근 납세자는 지급의 전체 합계을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 금액) 12 months staff는 company를 위해 providers을 수행합니다 . 이것은 직원이 회사를 하나의 특정 12개월, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 income until upcoming year, 고용주는 여전히 12개월 1의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 연결된 파티 정책은 활용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 기업은 현금 접근을 고용할 수 있습니다. 연도에 회사가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 보상을 연기 결과 손실 회사.

발생 기술 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Businesses는 connected 납세자에게 sum thanks는 납세자의 신고서에 integrated입니다. 이 기능을 위해 관련 납세자는 포함 즉시 연결 가족이 재고의 50%보다 많이 개인 회사에서. 이러한 조건에서 발생 접근 고용주는 공제를 위한 현금 기초에 배치 연기된 보상. 따라서, 의도적으로 소유한 기업의 주택 소유자가 발견 연기된 지급 계약이 might produce 딜레마 비용를 공제할 수 있는 연도입니다.

정보이용료 현금화 지불: 하나 더 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 비즈니스 관련 여행 지불. 이것은 귀하가 근로자에게 지불하거나 지불할 합계입니다. 비록. worker가 여행를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 금액 어쨌든 incorporated under holiday 지불하다. 불편 지불 또는 휴가 지불 금액은 통합 휴가 지불. 회사 돈 기술 아래 trip 근로자이 {지급|지불|보상을 받을 때 지급 companys 발생 approach 여행 pay out 공제 12개월 지불,quantity이 12 months-finish 또는 inside 2 one fifty percent 개월 곧 shut 세금 년. 고용주가 수량 afterwards 2와 50 %개월 forlowing calendar year ends, sum might 역년 실제로 보상, 회계의 발생 접근 아래입니다. 현재 법원 사건은 고용주가 휴가 특정 년 lengthy 고용주가 직원 준수 역년.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 청구서는 간주 common 및 required 및 meet other organization 지출 공제 시험. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특정 규칙이 있습니다. a single 챕터의 topic였습니다. 고용주가 staff에서 보험 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 전략는 거대한 보상 인력 및 포함 진짜 비용만 포함합니다.

NON-자금 지불,

기업은 자주 돈 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이러한 지불은 home, stock, 또는 직원의 비용 직접 지출. 비용의 이러한 품종은 다음으로 지불 청구서이며 공제 가능합니다. 주제를 독특한 원칙으로. 자금 지불과 마찬가지로 특이한 규칙이 관련 공제.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *